Зарплата и Управление Персоналом 8

Напоминаем, что изучение нового продукта всегда легче совместно с профессионалом, покупая 1С в нашей компании Вы в подарок получаете месяц бесплатного обслуживания 1С, без ограничения часов на 1 пользователя.

Немного информации о прикладном решении "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Общее

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это программный продукт, предназначенный для полноценной автоматизации процессов расчета зарплаты сотрудников а также для организации кадровой политики в компаниях. Программа нашла свое применение в отделах персонала и бухгалтериях, помогая организовать эффективную работу персонала.

В решении "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" не только соблюдены требования законодательства России, но и учтен опыт и практика работы крупнейших компаний компаний в области развития методики управления персоналом и его мотивации.

Автоматизация

Программный продукт "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" является превосходным решением для автоматизации таких процессов как:

1. расчет заработной платы;
2. расчет установленных законодательством налоговых вычетов с фонда оплаты труда (ФОТ);
3. вывод выплаченной зарплаты в статью расходов компании;
4. денежный расчет с сотрудниками и депонирование;
5. ведение статистика кадров и анализ его состава;
6. автоматизация кадрового делопроизводства;
7. расчет возможных потребностей в новых сотрудниках;
8. обеспечение компании сотрудниками;
9. управление обучением и тренингами сотрудников предприятия.

Принцип работы

Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" работает по принципу объединения и учета данных от нескольких юридических лиц и частных предпринимателей, составляющих единое предприятие в одну информационную базу. В данной схеме учет ведется по двум направлениям – управленческий учет для целой компании и регламентированный учет для каждой обособленной организации.

Кому и зачем нужна программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"?

Эта программа будет по-своему полезна всем работникам предприятия. В первую очередь, это решение будет полезно руководителям предприятия. С его помощью управляющий компанией получит возможность полностью контролировать происходящие процессы, создавать структуру предприятия, оценивать работу отдела персонала и систематизировать полученные данные для дальнейшего анализа.

Руководителю

Также, "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" заметно упрощает руководителю или бухгалтеру процесс предоставления отчетности – теперь это просто как никогда. Это особенно характерно для формировании отчетности для Пенсионного фонда и 2-НДФЛ.

Отделу персонала

Для отдела персонала эта программа станет настоящим помощником, автоматизирующим рутинные каждодневные процессы, а также специфичные задачи – такие как сбор отчетов о сотрудниках с учетом определенных требований. Также, данное решение помогает производить учет отработанного времени с учетом различных факторов

• для уникальных, индивидуальных графиков работы (а также для скользящих графиков)
• реализована возможность интеграции подробных табелей учета отработанного времени в качестве первичных документов, и использовании их для начисления зарплаты,
• оплаты часовых невыходов и простоев специальными документами, отличными от стандартных – данные, полученные в процессе обработки, в дальнейшем будут использованы для формирования заработной платы сотрудника.

Хорошей новостью для кадровиков станет и то, что в прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" может использоваться не только для учета персонала, но и для управления кадрами – например, можно управлять аттестацией и обучением сотрудников, распределением выходных и времени для отпусков, набор новых сотрудников, и многие другие возможности.

Сотрудникам

Что касается сотрудников предприятия, то они всегда смогут получить интересующую их справочную информацию, например об изменениях в своей заработной плате, времени отпусков или размере и характере отчислений в пенсионный фонд.

(c) Шенцев М.В.