В большинстве случаев отношения ИТ-специалистов с работодателями очень слабо формализованы и как следствие, весьма велик риск ситуации, при которой с провинившегося сотрудника «взятки гладки». Куда проще иметь договор с хорошо зарекомендовавшей себя ИТ-компанией, чем создавать заново или бесконечно расширять свой отдел АСУ. Важным фактором являются расходы на содержание собственного сотрудника. Эти расходы не ограничиваются одной только заработной платой: следует учитывать и налоги на фонд оплаты труда, и стоимость рабочего места, и соцпакет, и оплачиваемый отпуск, и возможный больничный, а также многое другое.
Почему ИТ-аутсорсинг это выгодно?
Начнем с того, что собственные ИТ-подразделения, как правило, живут «своей жизнью» и в результате оказываются очень слабо связаны с непосредственным бизнесом предприятия, его миссией, стратегией, задачами оптимизации деловых процессов.
Прочитано: 1376 раз
Социальный обмен:
